Verabschiede Dich von Pflege-Dienstplänen die nicht aufgehen...
... und von Unterbesetzung, Überarbeitung, unglücklichen Pflegekräften und hoher Fluktuation in Deiner Einrichtung!
Ajla Crnalic
Gründerin der AC Ambulanten Pflege & Pflegeexpertin
Warum läuft aktuell in so vielen Pflegeeinrichtungen so unglaublich viel schief?
In einem Großteil der Pflegeeinrichtungen in Deutschland gehören Fachkräftemangel und chronische Unterbesetzung, überarbeitete Pflegekräfte, die kaum mehr planbare Zeit für ihre Familien haben, da sie ständig spontan für ihre Kollegen einspringen müssen, zur traurigen Normalität. Doch was viele die meisten nicht wissen, diese Umstände lassen sich innerhalb von wenigen Wochen in jeder Pflegeeinrichtung, stationär wie ambulant, lösen...
Dafür müssen Pflegeeinrichtung folgende Dinge in den Griff bekommen:
Persönlichkeitsentwicklung und Teambuilding
Es ist unglaublich wichtig, sich in erster Linie mit dem Thema Persönlichkeitsentwicklung auseinanderzusetzen. Denn jede Veränderung beginnt bei den einzelnen Pflegekräften in einer Pflegeeinrichtung.
Dienstplanung für 365 Tage
Die Dienstplanung läuft in den meisten Pflegeeinrichtungen völlig falsch. Pflegedienstleitungen müssen sich von alten Denkmustern lösen und den Dienstplan für ein ganzes Jahr im Voraus, zusammen mit den Pflegekräften erstellen.
Kommunikation zwischen Führungskräften und dem Team
Ausfälle, Krankheiten von Kollegen oder sonstige unvorhersehbare Ausfälle, die die erfolgreiche Umsetzung des Jahresdienstplanes gefährden, können nur durch die Richtige Kommunikation zwischen den Führungskräften und dem Pflegeteam gelöst werden!
Wie es funktioniert
Schritt 1
Die verschiedenen Persönlichkeitstypen und Bedürfnisse der Teammitglieder kennenlernen!
Nur so kann die Grundlage für einen Jahresdienstplan gelegt werden, der auf die Bedürfnisse aller Pflegekräfte eingeht.
Schritt 2
Von alten Denkweisen und Mustern lösen, die viele der aktuellen Probleme ausgelöst haben!
Von alten Strukturen der Dienstplanung lösen, in denen die PDL die Hand über dem Dienstplan hat.
Schritt 3
Lernen, wie man ein mal im Jahr den Dienstplan zusammen als Team schreibt!
Lernen wie man gemeinsam die Dienstplanung für ein Jahr umsetzt, sodass jedes Teammitglied zufrieden ist.
Diese Inhalte erwarten Dich
Modul 1: Einführung
Inhalt: Dieses Modul gibt dir eine Einführung und Übersicht über den Kurs "Dienstplanrevolution". Wir sprechen über die Vorassetzungen und Ziele dieses Kurses.
Modul 2: Persönlichkeiten im Pflegeteam
Inhalt: In diesem Modul lernst du die Wichtigkeit von Persönlichkeitsentwicklung in einem funktionierenden Pflegeteam. Du lernst die Methoden der Mitarbeiterentwicklung und die nötigen Fähigkeiten für den funktionierenden Jahresdienstplan.
Modul 3: Wie du ein starkes Pflegeteam aufbaust
Inhalt: In diesem Modul lernst du, wie du gemeinsam mit deinem Pflegeteam ein wirklich funktionierendes Pflegeteam aufbaust. Ich gebe dir hierfür passende Modelle an die Hand.
Modul 4: Die verschiedenen Menschentypen
Inhalt: In diesem Modul lernst du, welche verschiedenen Menschentypen es gibt. Du wirst deine Teammitglieder schnell in die verschiedenen Menschentypen einordnen können und somit Konflikte bei der Erstellung des Jahresdienstplans vermeiden können.
Modul 5: Umgang mit Menschen aus verschiedenen Generationen
Inhalt: In diesem Modul zeige ich dir, wie du mit Teammitgliedern aus verschiedenen Generationen (Y,Z,Alpha) umgehen musst und welche Bedürfnisse diese haben. das ist wichtig für die Harmonie zwischen verschiedenen Generationen bei der Jahresdienstplanung.
Modul 6: Kommunikation
im Team
Inhalt: In diesem Modul zeige ich dir, wie dein Pflegeteam untereinander kommunizieren sollte. Und ganz wichtig: Wie die PDL mit den Pflegekräfte kommunizieren sollte, damit der Jahresdienstplan ohne Missverständnisse erfolgreich umgesetzt werden kann!
Modul 7: Arbeitszeitmodelle
Inhalt: In diesem Modul zeige ich dir die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, nach denen Pflegekräfte arbeiten können. Je nach Wunsch und Bedürfnissen von einzelnen Pflegekräften können sie einem anderen Arbeitszeitmodell arbeiten, um auf die Stunden zu kommen. So wie es in das Leben jedes einzelnen passt.
Modul 8: Dein neuer Dienstplan
Inhalt: In diesem Modul gebe ich dir noch einige wichtige Informationen zur Erstellung, Planung und Umsetzung deines Jahresdienstplans mit!
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Für Geschäftsführer, Pflegedienstleitungen und Pflegekräfte!
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Über 4h Videomaterial zum selber umsetzen des Jahresdienstplans in Deiner Pflegeeinrichtung
Über Ajla Crnalic
Gründerin und Geschäftsführerin der AC Ambulanten Pflege mit 25+ Mitarbeitern
Vor 2 Jahren gründete ich meinen eignenen Pflegedienst, die AC Ambulante Pflege in Worms! Wir zählen mitlerweile über 25 hochzufriedene Mitarbeiter, dank erfolgreicher Umsetzung meines Jahredienstplans! Die AC Ambulante Pflege hat gezeigt, dass der Jahresdienstplan extrem erfolgreich funktioniert und die typischen Probleme von Pflegediensten in Deutschland beheben kann!
Expertise aus 20 Jahren Erfahrung in der Pflege
In den letzten zwei Jahrzehnten habe ich als Pflegefachkraft sowohl ambulant als auch stationär gearbeitet. Diese Erfahrungen waren für mich prägend und wichtig, damit ich mich in verschiedenen Positionen weiterentwickeln konnte. So machte ich verschiedene Weiterbildung in dieser Zeit. Weiterbildungen wie Qualitätsmanagent für Gesundheits und Sozialberufe, Pflegedienstleitung, Pflegeberaterin und Weiterbildung zur Einrichtungsleitung uvm. Heute bin ich als führende Pflegeexpertin im Bereich Personalentwicklung, weltweit unterwegs. Ich halte Keynotes und veranstalte Seminare, die Pflegedienste auf das nächste Level bringen. Hierbei lege ich großen Wert darauf, mein ganzes Praxiswissen weiter geben zu können. Im Rahmen dieser Tätigkeit bin ich unter anderem bekannt aus:
Häufig gestellte Fragen
Einige der am häufigsten gestellten Fragen zu meinem Online-Kurs "Dienstplanrevolution":
Funktioniert der Jahresdienstplan in jedem Pflegedienst?
Der Jahresdienstplan kann in jeder Pflegeeinrichtung in Deutschland, egal ob ambulant oder stationär, funktionieren. Theoretisch sogar in jedem Unternehmen, dass nach Dienstplänen arbeitet. Im Online-Kurs "Dienstplanrevolution" bekommst du alle Tools an die Hand, um den Jahresdienstplan in deiner Pflegeeinrichtung erfolgreich umsetzen zu können! Es erfordert Zeit, Geduld und Commitment von jedem einzelnen deiner Teammitglieder! Aber es lohnt sich, denn ein funktionierender Jahresdienstplan kann dir alle Probleme in deiner Pflegeeinrichtung lösen!
Was ist, wenn jede Pflegekraft z.B. nur Frühdienst machen möchte?
Eine Frage, die ich häufig gestellt bekomme und besonders häufig unter meinen Videos auf Social Media lese ist: Wie der im Pflegeteam gemeinsam aufgestellte Jahresdienstplan funktionieren soll, wenn auf einmal jede Pflegekraft in der gleichen Schicht arbeiten oder nicht arbeiten möchte. Die Antwort darauf ist: Diese Frage entsteht immer in einem selbst, denn genau das ist die eigene persönliche Angst beziehungsweise in aller Regel das eigene Bedürfnis und die Sorge, dass dieses nicht erfüllt wird. Deswegen ist es bei diesem Modell so wichtig, dass man aus seiner persönlichen Angst herauskommt und sich traut Arbeitszeiten auszusprechen, welche tatsächlich in das eigene Leben passen. Selbst wenn das bedeutet, dass man nur ab einer gewissen Uhrzeit, bis zu einer gewissen Uhrzeit arbeiten kann. Gerade in der Pflege ist das ein Tabuthema. Du wirst erstaunt sein, zu was dein Team in der Lage ist, wenn du es deinem Team einfach mal zutraust.
Für wen ist der Online-Kurs "Dienstplanrevolution" geeignet?

Dieser Kurs ist für stationäre und ambulante Pflegeeinrichtungen konzipiert. Besonders geeignet ist dieser Kurs für Geschäftsführungen, Führungskräfte, Pflegedienstleitungen, aber auch für alle in der Pflege mitarbeitende. Dieser Kurs wird allen Beteiligten dazu verhelfen, in ein Umdenken zu kommen, sodass der Jahresdienstplan in der gesamten Einrichtung umgesetzt werden kann. Denn der Jahresdienstplan ist nicht nur die Aufgabe der Führungskräfte, sondern von jedem einzelnen Team Mitglied.
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Kontakt
Ajla Crnalic
Expertin für Personalentwicklung
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